KOORDINASI PRA PEMASARANKMW JATENG, 8 FEBRUARI 2010
1.REKRUTMEN TENAGA AHLI PEMASARAN
- Dilakukan pemahaman terhadap pelaku di masyarakat akan kebutuhan TA Pemasaran (sesuai dengan konsep perencanaan yang telah disusun)
- Pelaksanaan bisa dilaksanakan paarel sesuai dengan kondisi masing-masing wilayah
- Strategy Pengelolaan Tenaga Ahli ( Rekrutmen TAP dilaksanakan di masing-masing wilayah, kemudian dibuat forum TAP )
- Target TA Pemasaran :
a. Menyusun strategy Pemasaran (Dokumen Jangka panjang & jangka pendek)
Isi Dokumen
BAB 1. Pendahuluan
BAB 2. Gambaran Umum Wilayah
- Konstelasi Wilayah
- Karakteristik Wilayah
- Konsep Pengembangan Kawasan Prioritas
BAB 3. Identifikasi Potensi Pemasaran
a. Internal
- Fisik (Pelaku individu, kelembagaan, infrastruktur,
- Non Fisik (kebijakan, sosial budaya (even, aktivitas masyarakat
b. Eksternal
- Potensi Partner/mitra
BAB 4. Analisis Pemasaran (Metode analisis SWOT)
- mereview kembali dokumen perencanaan yang sudah dibuat
- workshop
BAB 5. Strategy Pemasaran
* Strategy
a. Jangka Panjang
-
b. Jangka Pendek
- Sumber Dana
- Sumber daya yang telah tersedia
- Berbasis pada kondisi penting dan genting di masyarakat
* Klasifikasi : - Dimensi waktu
- Sumber
Tempat : KMW Jateng
Peserta : TA KP KMW Jateng, Kab. Kendal, Kab. Semarang, Kota Pekalongan dan Kab. Kebumen
Lanjutan Target TAP
BAB 6. Rencana Operasional/Action Plan
a. Menyusun media Pemasaran (leafleat, booklet, web site, dll)
b. Rencana Penyusunan Proposal
b. MOU Investasi minimal 400 juta
c. Memfasilitasi masyarakat menjadi Brand Ambassador
d. Mampu menciptakan Tim Pemasaran yang solid & handal
e. Teridentifikasi partner potensial dan terjalinnya kemitraan
TATA CARA REKRUTMENT TAP
a.Masing-masing lokasi merekrut TAP sendiri-sendiri
b.Pengumuman lowongan di surat kabar dilakukan masing-masing lokasi ( 15 – 22 Februari 2010 )
DIBUTUHKAN TENAGA AHLI PEMASARAN KAWASAN
- Semua Jurusan minimal S-1
- Memiliki pengalaman penyusunan perencananaan kawasan
- Memiliki pengalaman pemasaran kawasan
- Memiliki pengalaman kerja > 5 tahun
- Berpenampilan menarik
- Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
- Memiliki motivasi dan komitmen yang tinggi
- Terbiasa bekerja dengan Tim
c. Mekanisme/Tahapan Perekrutan
1. Seleksi administratif ( s/d 24 Februari 2010 )
2. Penjelasan , Pemberian Materi Produk Perencanaan, Kunjungan Lapangan minimal lokasi kawasanprioritas ( 26-27 Februari 2010 )
3. Test Tertulis ( Materi pemberdayaan ) & Pemaparan konsep pemasaran dari masing-masing calon TAPsekaligus uji publik dengan mengundang TIPP, TP, TPP, Tokoh masyarakat, dll. ( 2 – 3 Maret 2010 )
5. Interview komitmen ( 5 Maret 2010 )
6. Penandatanganan kontrak kerja ( 6 Maret 2010 )
2. Pelatihan Pemasanan diwacanakan kepada masing-masing BKM untuk dapat dilaksanakanbersama di tingkat Propinsi