Pasar Faktor Produksi: TenagaKerja
Pasar Faktor Produksi: TenagaKerja
PERTEMUAN 12
PERTEMUAN 12
Faktor-faktor Produksi
Faktor Produksi merupakan sejumlahinput yang digunakan untukmemproduksi barang dan jasa.
Pasar Faktor Produksi
Permintaan terhadap suatu faktorproduksi adalah permintaan turunan.
Permintaan perusahaan terhadapfaktor produksi diturunkan darikeputusannya untuk memasok suatuproduk ke pasar lain.
Permintaan Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja, sama seperti halnyapasar-pasar lainnya dalam perekonomian,diatur oleh kekuatan penawaran danpermintaan.
Permintaan Tenaga Kerja
Kebanyakan jasa tenaga kerja bukanlahmerupakan “barang jadi” yang siapdinikmati konsumen, melainkan masihmerupakan input untuk memproduksibarang lainnya.
Permintaan Tenaga Kerja
Permintaan terhadap tenaga kerjaseperti halnya faktor produksi yang lainditentukan oleh produk marjinal tenagakerja.
Permintaan Tenaga Kerja
Dengan demikian tingkat upah umum suatunegara cenderung lebih tinggi ketikaangkatan kerjanya terlatih danberpendidikan lebih baik, mempunyai modalyang lebih baik, dan menggunakan teknikproduksi yang lebih maju dan lebih baik.
Permintaan Tenaga Kerja MencerminkanProduktivitas Marjinal
Input Tenaga Kerja
ProdukMarjinal
Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja tergantungpada tiga faktor kunci: jumlahpenduduk, jumlah jam kerja rata-rata,dan partisipasi angkatan kerja.
Ketika Upah Naik, Pekerja Mungkin Memilih JamKerja Lebih Sedikit
Jumlah Tenaga Kerja
Tingkat Upah
Gambaran Permintaan & Penawaran...
(a) Pasar Apel
(b) Pasar Pemetik Apel
KuantitasApel
KuantitasPemetik Apel
Q
L
P
W
0
0
HargaApel
UpahPemetikApel
Demand
Demand
Supply
Supply
Fungsi Produksi & Produk MarjinalTenaga Kerja
Fungsi Produksi digambarkan melaluihubungan antara kuantitas input yangdigunakan dengan kuantitas output yangdihasilkan.
Bagaimana Perusahaan Memutuskan JumlahPekerja yang Akan Direkrut
Fungsi Produksi & Produk Marjinal TenagaKerja
Produk marjinal tenaga kerjamerupakan kenaikan jumlah outputdari setiap penambahan satu unittenag kerja.
MPL = Q/L
MPL = (Q2 – Q1)/(L2 – L1)
Produk Marjinal yang Semakin Menurun
uKetika jumlah pekerja meningkat, produkmarjinal tenaga kerja justru berkurang.
uSuatu keadaan yang menunjukkan produkmarjinal input terus berkurang seiring denganpenambahan kuantitas input tersebut.
Nilai Produk Marjinal & PermintaanTenaga Kerja
uNilai Produk Marjinal (VMPL) adalah input produkmarjinal dikali harga output.
VMPL = MPL X P
Nilai Produk Marjinal & PermintaanTenaga Kerja
uUntuk memaksimumkan laba, sebuahperusahaan akan merekrut tenaga kerja padasuatu titik dimana nilai produk marjinal tenagakerja sama dengan upah.
VMPL = Upah
Nilai Produk Marjinal & PermintaanTenaga Kerja
Kurva nilai produk marjinal merupakan kurvapermintaan tenaga kerja bagi sebuahperusahaan kompetitif yang memaksimalkanlaba.
Permintaan Input & PenawaranOutput
Jika perusahaan kompetitif merekrut tenagakerja sampai ke suatu titik di mana nilaiproduk marjinalnya sama dengan upah, makaia akan berproduksi sampai ke suatu titik dimana harga sama dengan biaya marjinal.
Tenaga Kerja, Upah, & Pendapatan
•Upah adalah harga dari Tenaga Kerja
–Upah nominal
–Upah riil
Tingkat Upah
•Produktivitas
–Modal
Tingkat Upah
•Produktivitas
–Modal
–Akses ke Fasilitas Produksi
Tingkat Upah
•Produktivitas
–Modal
–Akses ke Fasilitas Produksi
•Teknologi
Tingkat Upah
•Produktivitas
–Modal
–Akses ke Fasilitas Produksi
•Teknologi
•Kualitas Tenaga kerja
Tingkat Upah
•Produktivitas
–Modal
–Akses ke Fasilitas Produksi
•Teknologi
•Kualitas Tenaga kerja
–Faktor yg tidak kelihatan
Faktor yg Menimbulkan Perbedaan Upah
uPerbedaan dalam permintaan & penawarantenaga kerja.
uPerbedaan jenis pekerjaan.
uPerbedaan kemampuan, keahlian, danpendidikan.
uTerdapat pertimbangan bukan keuangan dalammemilih pekerjaan.
uMobilitas tenaga kerja.
Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
uUpah senantiasa menyesuaikan diri demiterciptanya keseimbangan antarapenawaran dan permintaan tenaga kerja.
uUpah sama dengan nilai produk marjinaltenaga kerja.
Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
uPermintaan & penawaran tenaga kerjamenentukan upah ekuilibrium.
uPergeseran pada kurva penawaran danpermintaan tenaga kerja menyebabkanperubahan upah ekuilibrium.
Pergeseran Dalam Penawaran Tenaga Kerja
uKenaikan pada penawaran tenaga kerja:
uMenghasilkan surplus tenaga kerja.
uMenguntungkan bagi perusahaan yang merekrut lebihbanyak pekerja.
uMenghasilkan produk marjinal yang semakinmenurun.
uMemberikan keseimbangan baru.
Pergeseran Dalam Permintaan Tenaga Kerja
uPeningkatan dalam permintaan tenaga kerja:
uMenguntungkan bagi perusahaan yang merekrut lebihbanyak pekerja.
uMeningkatkan nilai produk marjinal.
uMemberikan keseimbangan baru.
Pasar Kompetitif Tenaga Kerja
•Banyak Perusahaan
•Banyak kualifikasi pekerja dengan keterampilanyang identik
•Perusahaan & pekerja adalah “wage-takers”
Tiga Faktor Penentu Produktivitas
uModal Fisik
uJika pekerja bekerja dengan peralatan dan struktur(fasilitasdasar) yang lebih modern/lengkap, maka output yangdiproduksi akan lebih baik.
uModal Manusia
uJika pekerja lebih terdidik, mereka akan dapat berproduksilebih baik/banyak.
uPengetahuan Teknologis
uJika pekerja memiliki akses ke teknologi yang lebih canggih,produksi mereka akan lebih besar.