SOSIALISASI PENILAIAN SASARANKINERJA PEGAWAI BAGI PEGAWAI DILINGKUNGAN KEMENAG DIY
Drs.H. Zainal Abidin M.Pd.IAula LT.III, 02 DESEMBER 2014
Kepala Bagian Tata Usaha Kanwil Kemenag D.I. Yogyakarta
PRAKTIK PENILAIANSASARAN KERJAPEGAWAI
RINGKASAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) atauTUGAS JABATANRINGKASAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) atauTUGAS JABATAN
SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.
SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja Tahunan,disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)
SKP memuat:
kegiatan tugas pokok jabatankegiatan tugas pokok jabatan
target yang bersifat nyatatarget yang bersifat nyata
dan dapat diukurdan dapat diukur
SANKSI:
Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturanperundang-undangan tentang disiplin PNS.
Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas.
Jumlah bobot keseluruhan 100.
SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari
PengertianPengertian
Penilaian Prestasi Kerja PNS dimaksudkan untuk mewujudkan PNSyang profesional dan berkinerja dalam rangka mendukung reformasibirokrasi
Penilaian Prestasi Kerja PNS akan diterapkan/ diimplementasikanmulai tanggal 1 Januari 2014
Agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan efektif, diharapkanpimpinan instansi menerapkan langkah-langkah yang diperlukan
Penilaian Prestasi Kerja dilakukan dengan cara menggabungkanpenilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja
Sebelum diberlakukan, saat ini setiap instansi dapat mulai melakukansimulasi dan mewajibkan PNS di lingkungannya untuk mengisiSasaran Kerja Pegawai (SKP)
Subbag ortala dan kepegawaian
UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJAUNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA
60% SKP(TUGASJABATAN)
40% PKP
NilaiPKPNS
NO
NILAI
KUALIFIKASI
1
91 – keatas
Sangat baik
2
76 – 90
Baik
3
61 – 75
Cukup
4
51 – 60
Kurang
5
50 – kebawah
Buruk
Penilaian Sekali dalam setahun pada akhir Desemberatau akhir Januari paling lama.
UKURAN PRESTASI KERJA PADA SKPUKURAN PRESTASI KERJA PADA SKP
1. Jelas1. Jelas
2. Dapat Diukur2. Dapat Diukur
3. Relevan3. Relevan
4. Dapat Di Capai4. Dapat Di Capai
5. Memiliki Target waktu5. Memiliki Target waktu
Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas
harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan,jumlah hasil, dan lainlain
berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing pada tugas dan fungsi,wewenang' tanggung jawab, dan uraian tugasnya
disesuaikan dengan kemampuan PNS
Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya'
Subbag ortala dan kepegawaian
Kegiatan Tugas Jabatan
Eselon I
rencana strategis danRKT yang dijabarkansesuai dengan tugasdan fungsi,wewenang, tanggungjawab, dan uraiantugasnya
.
Eselon II
mengacu pada SKPpejabat struktural eselonI dijabarkan sesuaidengan tugas dan fungsi,wewenang, tanggungjawab, dan uraiantugasnya
DST ... Sd JFU
J F T
disesuaikan dengan butir-butir kegiatanberdasarkan peraturanperundang-undanganyang mengatur tentangjabatan fungsionaltertentu.
Target
•dokumen, konsep, naskah, surat keputusan, paket, laporan, danlain-lain
Kuantitas(TargetOutPut)
•harus memprediksi pada mutu hasil kerja yang terbaik, targetkualitas diberikan nilai paling tinggi 100 (seratus).
Kualitas(TargetKualitas)
•bulanan, triwulan, kwartal, semester, dan tahunan
Waktu(TargetWaktu)
•biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaandalam 1 (satu) tahun, misalnya jutaan, ratusan juta,
•miliaran
Biaya(TargetBiaya)
Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?
Penilaian SKP dilakukan dengan caramembandingkan antara realisasi kerjadengan target dari aspek kuantitas, kualitas,waktu dan/atau biaya, dikalikan denganbobot kegiatan.
Bila realisasi kerja melebihi dari target makacapaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan olehfaktor di luar kemampuan individu PNS,maka penilaian didasarkan pd pertimbangankondisi penyebabnya
Subbag ortala dan kepegawaian
Apakah Perilaku Kerja Pegawai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai?
Setiap tingkah laku, sikapatau tindakan yangdilakukan oleh PNS atautidak melakukan sesuatuyang seharusnyadilakukan sesuai denganketentuan perundang-undangan.
Bobot Perilaku KerjaPNS adalah 40%.
Subbag ortala dan kepegawaian
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?
Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadapPNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan
Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan daripejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unitkerja masing-masing
Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)
Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaianperilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara
Subbag ortala dan kepegawaian
SangsiSangsi
Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yangditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahunhanya mencapai 25% s.d. 50%.
Berupa:
penundaan kenaikan gaji berkala selama 1(satu) tahun
penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu)tahun
penurunan pangkat setingkat lebih rendahselama 1 (satu) tahun
Subbag ortala dan kepegawaian
Sangsi (lanjutan...)Sangsi (lanjutan...)
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurangdari 25%.
Berupa:
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3(tiga) tahun
Pemindahan dalam rangka penurunan pangkatsetingkat lebih rendah
Pembebasan dari jabatan
Pembehentian dengan hormat tidak atas permintaansendiri sebagai PNS
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
Subbag ortala dan kepegawaian
INDIVIDUAL WORK PLAN:KEHARUSAN
Rencana kerja Individu harus ada
Rencana kerja individu disinkronkandengan rencana kerja unit kerja, danorganisasi
Semua harus disetujui dalam bentukKONTRAK KINERJA (Perka BKN No 1 Tahun 2013 Hal 9)
Subbag ortala dan kepegawaian
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
( FORMULIR KONTRAK KERJA)
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
1
Nama
2
NIP
2
NIP
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
4
Jabatan
4
Jabatan
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
BIAYA
Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama
Nama
NIP. ...............................
NIP. .............................
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan danKreativitas/:
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dra. Sri
1
Nama
Elisya, SH
2
NIP
-
2
NIP
-
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
-
4
Jabatan
4
Jabatan
-
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
-
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
BIAYA
1
Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/dke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
-
5000 nota
100
12
-
2
Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruangIII/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal
-
25 nota
100
12
-
3
Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d kebawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-
20 nota
100
12
-
4
Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah
-
30 SK
100
12
-
5
Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain danpindah instansi pusat dan daerah
-
2 lap
100
12
-
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jakarta, 4 Januari 2013
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri)
(Elisya, SH)
NIP. ...............................
NIP. .............................
18
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
Menetapkan persetujuan kenaikanpangkat gol.ruang III/d ke bawahProv. Lampung dan instansivertikal.
-
5000nota
100
12
-
-
5000nota
85
12
-
261,00
87,00
2
Menetapkan persetujuanpeninjauan masa kerja gol.ruangIII/d ke bawah Provinsi Lampungdan Instansi vertikal
-
25nota
100
12
-
-
25 nota
80
12
-
256,00
85,33
3
Menetapkan persetujuan mutasilain-lain gol.ruang III/d ke bawahProvinsi Lampung dan instansiVertikal
-
20nota
100
12
-
-
20 nota
80
12
-
256,00
85,33
4
Membuat konsep SK pindahInstansi pusat dan daerah
-
30 SK
100
12
-
-
30 SK
85
12
-
261,00
87,00
5
Membuat laporan kenaiaknpangkat, PMK, mutasi lain danpindah instansi pusat dan daerah
-
2 lap
100
12
-
-
2 lap
80
12
-
256,00
85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
86,00
(Baik)
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP.
MENILAI SKP
1.Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a)91 – ke atas : Sangat baik
b)76 – 90 : Baik
c)61 – 75 : Cukup
d)51 – 60 : Kurang
e)50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukurdengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)
KriteriaNilai
Keterangan
91 - 100
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, danpelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 kebawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahanbesar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar ygditentukan dll.
Kriteria Menilai Kualitas Output
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampaidengan sangat baik :
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukupsampai dengan buruk :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 100
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 0 x 100
x 100 - 100
76 -
Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 100
100 % -
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:
x 0 x 100
x 100
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
x 100
- 100
76 -
Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
Realisasi Biaya (RB)
Target Biaya (TB)
x 100 %
100 % -
Catatan
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah.Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatanstruktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atausebaliknya)
Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besarharus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target sertawaktu.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugastambahan.
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/Pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sosdimutasikan ke unit kerja lain
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indra Hidayat
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
19610412.198801.1.099
2
NIP
19750718.200001.1.099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I/IIId
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata/IIIc
4
Jabatan
Kepala Subdirektorat Mutasi II
4
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
BIAYA
1
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negerigolru III/d kebawah
-
500 NP
100
12
-
2
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/dkebawah
-
1500 NP
100
12
-
3
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatangolru III/d kebawah
-
1500 NP
100
12
-
4
Membuat laporan tahunan
-
1 Lap
100
12
-
Jakarta, 5 Januari 2013
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indra Hidayat)
(Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19610412.198801.1.099
NIP. 19750718.200001.1.099
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
Menyelesaikan nota persetujuanKP Kementerian Luar Negeri golruIII/d kebawah
-
500
250NP
100
12
6
-
-
250 NP
100
6
-
276*
92
2
Menyelesaikan nota persetujuanKP Kejaksaan Agunggolru III/dkebawah
-
1500
750NP
100
12
6
-
-
700 NP
100
6
-
269,33
89,78
3
Menyelesaikan nota persetujuanKP Kementerian Kesehatan golruIII/d kebawah
-
1500
750NP
100
12
6
-
-
600 NP
100
6
-
256,00
85,33
4
Membuat laporan tahunan**
-
1 lap
100
12
-
-
-
-
-
-
-
-
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
89,04
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2013
Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat)
NIP. 19610412.198801.1.099
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untukperiode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indira
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
19600211. 198401.2.099
2
NIP
19750718.200001.1.099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina/IVa
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata/IIIc
4
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
4
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5
Unit Kerja
Biro Keuangan
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
BIAYA
1
Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP
-
5000 SPP
100
6 bln
-
2
Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM
-
5000 SPM
100
6 bln
-
3
Membuat laporan tatalaksana keuangan
-
1 laporan
100
6 bln
-
Jakarta, 1 Juli 2013
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indira)
(Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19600211. 198401.2.099
NIP. 19750718.200001.1.099
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
Kuant/output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
Memeriksa kelengkapan danmenganalisa SPP
-
5000SPP
100
6
-
-
2000SPP
90
6
-
206
68,67
2
Memeriksa dan menganalisakelengkapan SPM
-
5000SPM
100
6
-
-
2500SPM
85
6
-
211
70,33
3
Membuat laporan tatalaksanakeuangan
-
1 lap
100
6
-
-
1 Lap
100
6
-
276
92
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
77
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2013
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yangberangkutan memperoleh penilaianSKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama +penilaian SKP unit kerja baru : 2
Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos
tahun 2014 adalah 83,02.
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlakuketentuan sbb:
1.Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, makadimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan
2.Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerjayg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, makapenyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutandipekerjakan/ diperbantukan.
Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, makapenilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telahditetapkan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai denganperaturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuaidengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnyadan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) makaakan diberikan nilai tugas tambahan.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahunsebanyak 1-3 kegiatan
1
2.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahunsebanyak 4-6 kegiatan
2
3.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahunsebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru danberkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan suratketerangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No.
Kreativitas
Nilai
1.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru danbermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan suratketerangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon II.
3
2.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru danbermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan suratketerangan yg ditandatangani oleh PPK.
6
3.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru danbermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan olehPresiden.
12
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1.Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a)91 – 100 : Sangat baik
b)76 – 90 : Baik
c)61 – 75 : Cukup
d)51 – 60 : Kurang
e)50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a)Orientasi pelayanan
b)Integritas
c)Komitmen
d)Disiplin
e)Kerja sama
f)Kepemimpinan
UNSUR PENILAIAN PRILAKU
34
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
JANGKA WAKTU PENILAIAN
1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
1.
YANG DINILAI
a. N a m a
Ahmad Anis, SH
b. N I P
19820308 200912 1 001
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi
Direktorat Peraturan Perundang-undangan
2.
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Haryono Dwianto, SH, MH
b. N I P
19650405 198804 1 099
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Tk.I/ IV/b
d. Jabatan / Pekerjaan
Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I
e. Unit Organisasi
Direktorat Peraturan Perundang-undangan
3.
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Syaiful Bagus, SH, MH
b. N I P
19600212 198502 1 009
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan
Direktur Peraturan Perundang-undangan
e. Unit Organisasi
Direktorat Peraturan Perundang-undangan
4
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja Pegawai / Nilai Prestasi Akademik 85 x60%
51
b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan
86
Baik
2. Integritas
88
Baik
3. Komitmen
87
Baik
4. Disiplin
85
Baik
5. Kerjasama
86
Baik
6. Kepemimpinan
-
-
Jumlah
432
-
Nilai rata-rata
86.,40
Baik
Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40%
34,56
Nilai Prestasi Kerja
85,56
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ………………………..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal,……………………………………………………
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal,………………………………………………….
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014
PEJABAT PENILAI,
Haryono Dwianto, SH,MH
NIP. 19650405 198804 1 099
10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
Ahmad Anis, SH
NIP. 19820308 200912 1 001
11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015
ATASAN PEJABAT PENILAI,
Syaiful Bagus,SH,MH
NIP. 19600212 198503 1 009
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasilpenilaian prestasi kerja sbb:
Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis,seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris,dsb.
Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perludilakukan rotasi pegawai dsb.
Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan danpeningkatan karier (promosi) dsb.
REKOMENDASI
Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swastayang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatanfungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaianprestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilaiadalah pejabat pada instansi induk.
Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkaladan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakanformulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).
Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yglain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinaninstansi lama kepada pimpinan instansi baru.
Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansiyg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja ygdikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unitorganisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJAPNS
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No.
Tanggal
Uraian
Nama/NIP dan Paraf PejabatPenilai
1
2
3
4
1.
2 Januari 2014s.d.
30 Juni 2014
Penilaian SKP sampai denganakhir Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilakukerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas = 80 (Baik)
Komitmen = 84 (Baik)
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 88 (Baik)
Jumlah = 509
Nilai Rata-rata = 84,83(Baik)
Kepala Subdirektorat Mutasi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
KETERKAITAN KINERJA INDIVIDU DANORGANISASI
•Menilai capaian individu dan mengkaitkan dengan kinerjatarget unit kerja, tujuan, misi dan visi organisasi (strategiccongruence)
•Mensinkronkan rencana kerja individu dengan rencana kerjadan target unit kerja dan organisasi
•Menilai ketepatan penempatan individu dan melakukanpembenahan penempatan
•Menilai tingkat keahlian dan ketrampilan inividu, danmelakukan peningkatan keahlian dan ketrampilan (Pendidikandan Pelatihan)
•Menilai ketepatan karakter individu dalam bekerja, danmelakukan pembinaan sikap dan mental
•Menilai kemampuan atasan dalam kaitan dengan fungsimanajerial (perencanaan, koordinasi, dsb.)
•Menilai kepemimpinan atasan (keteladanan, motivasi, dsb.)
•Membuat ketentuan untuk promosi dan mutasi bedasarkan hasilpenilaian kinerja
BERDASARKANPENIALAINKINERJAINDIVIDU,ORGANISASIHARUSMELAKUKANHAL BERIKUT:
Subbag ortala dan kepegawaian
Penutup
Perubahan dalam organisasi lebih berdasar
Peningkatan kualitas SDM lebih terasa
PNS merasa lebih fair dan gairah kerja lebih tinggi
PNS merasa lebih transparan
Merasa lebih akuntabel
Merit system terwujud
Career path PNS lebih jelas
Terima Kasih!